2023年节假日安排表日前已出炉，加上疫情的放开，憋了几年的旅游计划明年应该能陆续实现了，还是很令人期待的。但放假期间，因为工作性质关系，有的小伙伴还得坚守岗位，这就涉及加班工资的问题。日前，国务院办公厅发布了2023年部分节假日安排的通知，先来看看具体通知内容：一、元旦：2022年12月31日至2023年1月2日放假调休，共3天。
二、春节：1月21日至27日放假调休，共7天。1月28日（星期六）、1月29日（星期日）上班。
三、清明节：4月5日放假，共1天。
四、劳动节：4月29日至5月3日放假调休，共5天。4月23日（星期日）、5月6日（星期六）上班。
五、端午节：6月22日至24日放假调休，共3天。6月25日（星期日）上班。
六、中秋节、国庆节：9月29日至10月6日放假调休，共8天。10月7日（星期六）、10月8日（星期日）上班。
节假日期间，各地区、各部门要妥善安排好值班和安全、保卫、疫情防控等工作，遇有重大突发事件，要按规定及时报告并妥善处置，确保人民群众祥和平安度过节日假期。
大家都知道，法定节假日安排劳动者工作的须支付不低于工资的300%的工资报酬，而且不能用补休来替代加班工资。休息日加班可安排补休，但如果没有安排补休的须支付不低于工资的200%的工资报酬。2023年到底哪些日子加班可以拿3倍工资？这份加班日历赶紧收藏⬇️⚠️只有节假日当天，才是3倍工资。其他时候，是可以优先安排补休的。在许多用人单位，员工加班后，单位往往通过开“调休单”形式赋予员工休息权。然而由于种种原因，一些员工常会出现本月调休单未能在当月使用完的情形，那么能否累计到下月呢?有些员工提出，当月未能休完的调休假，企业应按照加班工资标准支付加班工资。但根据法律规定，员工在休息日加班，企业应首先安排补休。企业通过开调休单的形式赋予员工权利，应视为企业对何时安排调休“决定权”的放弃，员工可以自行决定何时安排自己补休。那么，员工是否拥有调休还是支付加班工资的决定权呢？答案也是否定的。因为企业既已通过开调休单形式给予员工补休，那么员工只能决定何时调休而不能决定是否调休。因此，在双方没有特殊约定的情况下，调休单可以累计到下月，但不能折算成加班工资要求企业支付。
