年休假必须安排在一个年度里吗？我能把今年的年休假攒到明年一起休吗？
这篇带你了解
《职工带薪年休假条例》 第五条规定：
单位根据生产、工作的具体情况 并考虑职工本人意愿 统筹安排职工年休假
年休假在1个年度内可以集中安排 也可以分段安排 一般不跨年度安排 单位因生产、工作特点 确有必要跨年度安排职工年休假的 可以跨1个年度安排
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。 对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
年休假必须安排在一个年度里吗？我能把今年的年休假攒到明年一起休吗？
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《职工带薪年休假条例》 第五条规定：
单位根据生产、工作的具体情况 并考虑职工本人意愿 统筹安排职工年休假
年休假在1个年度内可以集中安排 也可以分段安排 一般不跨年度安排 单位因生产、工作特点 确有必要跨年度安排职工年休假的 可以跨1个年度安排
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。 对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
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