1、负责公司日常人事行政管理工作，贯彻落实公司各项规章制度的执行；

2、公司相关规章制度文件的编制修改；

3、进行人员招聘工作的开展；

4、负责员工关系管理：（办理员工入职、试用、转正、升职、续约、解雇、离职等相关手续；合同管理、档案管理、资料更新；社会保险、医疗保险增减员变更及系统管理）；

5、考勤等人事月报表的制作；

6、负责公司企业文化建设，员工活动的组织、策划和安排。

7、制定培训计划，加强对新进员工及在职员工的培训；

8、接洽政府有关职能部门及关系协调；

9、维持公司良好的后勤服务，保障公司正常运行，保障展厅的正常销售；

10、审核公司采购、报销事宜；

11、执行总经理安排的其他工作。

任职要求：

1、大专及以上学历，2年以上相关工作经验；

2、工作有条理，细致、认真、有责任心，办事谨慎；

3、熟悉国家劳动人事管理相关知识及法律、法规、章程，各种方针、政策

4、较强的组织管理能力；

5、熟练电脑操作及Office办公软件，具备基本的网络知识；