执行招聘: 根据公司需求,在招聘网站上发布职位、筛选简历、打电话邀约面试,并安排面试时间。
渠道维护: 管理公司的招聘账号,维护与猎头、校园或人才市场的合作关系。
入职管理: 当有新员工通过面试后,你需要负责发放录用通知、安排体检,并办理入职手续(如签订合同、领取办公用品等)


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