1.销售恭城金茶江城市花园项目住宅及车位。

2.新手入职进行一个月专业系统的培训，由具有十年销售经验的总监亲自培训，传授房产知识和经验。

3.有房产销售经验的新员工，可直接接待客户，根据能力给予岗位底薪。

4.销售提点设置跳点制：一套0.20%，二套0.25%，三套0.3%，每月销售三套及以上，每套按0.3%计提，卖得越多收入越高。

5.公司实行能力竞聘制，发掘每位员工不同的特质特长，进行培养，能力优者给予职位、薪资提升，能者多得！