广大劳动者在工作中，或多或少都会遇到用人单位违反劳动保障法律法规损害自己合法利益的情况。一旦遇到这种情况，我们就要学会自己保护自己，可以通过劳动保障监察投诉举报来维护自身权益。
去年，我们曾详细介绍过劳动保障监察举报和投诉的区别，针对受理的情况与条件我们也进行了总结，那么到劳动监察投诉举报和劳动仲裁又有什么区别，我们维权该选择哪个呢？今天就来说说。
首先要说的是，两者都管用，具体要看劳动者诉求。如果劳动者只是想拿回被拖欠的工资，可以选择去劳动监察立案；如果劳动者和公司对拖欠工资数额有争议，或者劳动者还有其他主张，比如经济补偿金，加班费，提成，年假工资等诉求时，选劳动仲裁更合适。
选择劳动监察还是劳动仲裁，还是要看劳动者的具体情况：
劳动监察：拿着自己的劳动合同或者劳务合同，去劳动监察立案。劳动监察大队拥有行政处罚权，对于公司的违法行为可以进行行政处罚。劳动监察立案后，会向公司发责令履行通知书，要求公司支付工资。在劳动监察要求公司履行后，公司仍然拖欠工资不给，甚至恶意转移财产的，将会构成拒不支付劳动报酬罪。还有劳动监察一般会在60天内结案，如果只是拖欠工资，劳动监察的效率还是比较快的。
劳动仲裁：如果劳动者和公司对拖欠工资数额有争议，或者劳动者还有其他主张，比如经济补偿金，加班费，提成，年假工资等诉求时，劳动监察可能会解决不了，就只能求助于劳动仲裁了。劳动仲裁还有一个好处在于仲裁委作出的仲裁裁决书，可以申请法院强制执。这样一来，劳动者的工资也有了更好的保障。
劳动监察立案和劳动仲裁有先后之分吗？
没有，即使没有在劳动监察立案也是可以进行劳动仲裁的。但是如果是欠薪这种情况，一般会先建议去劳动监察立案，原因有两个：
劳动监察立案程序简单，60天内就会结案，如果能在这步解决是最好不过；
在劳动监察立案后会拿到一张回执，如果公司仍然拖欠工资不给，回执正好可以成为证明公司拖欠薪金的证据。
所以劳动监察立案和劳动仲裁虽然没有前后流程的硬性规定，但从策略上讲先去劳动监察立案再劳动仲裁会更有胜算。
