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疫情期间找工作,当HR问:“你对薪资有什么要求”,怎么巧妙回答?

来源:恭城520人才网 时间:2020-03-03 作者:123 浏览量:

面试谈薪,是一个重要环节。

一般而言,只有当HR对求职者有了某种程度上的认可,才会主动跟求职者谈及薪水的问题。

换句话来说,HR愿意给求职者谈薪水了,说明他对求职者认可了。

所以,谈薪资环节的重要性不言而喻。

那么,当年后找工作时,HR提及这个问题时,该如何巧妙回答呢?


01

HR问薪资的真正意图

“你对薪资有什么要求?”

大多数求职者面对这个问题时,显得有点不知所措,不知道该如何回答。

其实这个问题,并不是那么难回答。

我们经常说“听话要听音”,面试时当然也不例外。

面试过程中,HR提出的种种问题,有一些是套路,有一些却暗藏玄机。

因此,对于求职者而言,听懂HR的弦外音,不仅可以把握HR话语中的真实目的,从而做到有的放矢,还能够大致了解自己面试成功的可能性。

那么,此刻我们就要先了解HR问这个问题的真正意图是什么。


一、了解求职者的定位

求职者对薪资的要求,能够判断出其定位。

如果求职者认为自己的能力一般,没有什么突出的技能,给自己的定位只是普通员工,那么就不会提出太高的薪水要求。

二、判断求职者的价值观

这里提到的价值观,主要有三方面,一是求职者个人价值,二是求职者对工作价值的看法,三是求职者对这份工作的认可程度。

如果求职者认可自己的价值,并且相信自己的价值能够匹配公司岗位要求,那么给出的薪水就不会太低。

三、考察求职者对岗位的了解程度

其实通过求职者对于这个问题的回答,HR还可以从中了解到求职者是否对这个岗位熟悉。

如果求职者清楚这个岗位的职责范围,了解这个岗位的市场水平,那么就能给出一个合理的薪资要求。

四、确定求职者的就职意向

通过询问薪资,HR还可以从中确定求职者的就职意向。

如果求职者真的心仪这份工作,那么在回答这个问题时便会慎重。

了解了HR问薪资的真实意图,才能更快更好地回答这个问题。


02

谈薪水时不能犯的错误

面试中谈薪水,我们都知道如果一个措词不当,很有可能会给HR留下不好的印象,从而失去这份工作。

因此在谈薪水时,切忌犯以下这些错误。

错误一:没有做好万全准备

要是没有准备好,就会低报薪水的风险,或者是不小心说错话,不利于谈判。

所以在面试前,一定要先做好功课,确保HR提及这个问题时,都已经做好了充分的准备。


错误二:提供太多相关信息

在面试中过早分享出来:上一次跳槽的薪资水平、个人最低薪水要求、个人财务状况等等。

其实在面试中,不要主动提供这些相关信息,这会让HR比较反感。

错误三:薪水说的太高或太低

很多人以为自己说的越高,HR就会给的越高,于是开始狮子大开口。其实这样做是十分危险的,因为很容易给HR留下不好的印象。

又或者是把薪水说得太低,以为这样做HR就会录取,但更大的可能是HR觉得你没什么能力,没有信心,可能不适合这份工作,从而淘汰你。

错误四:谎报过去的薪资

求职者有时候会说出一个比实际更高的收入,以为这样就能从新雇主那里谈到更好的薪水。

但是口说无凭,现在很多雇主都会要求求职者提出薪资单的证明,或者是直接打电话问你的前雇主,更糟糕的是,他们还是在你已经成功获得这份工作后才做的调查。

错误五:谈薪资时投机取巧

很多求职者自以为绕过薪资的问题,是一个展现情商的好机会。

但现在已经行不通了,这可能会让你失去获得这份工作的机会,谈钱要光明磊落。

错误六:谈薪说随便都可以

这种回答是非常不可取的,能给出这种回答的只有两种情况:

一是对自己、对公司、对市场没有一点了解,是真的不知道要多少;二是迫切地想要留在这家公司,只要能留下来,不在意薪水多少。但无论是哪一种,HR都是不会满意。


03

巧妙谈薪资有技巧

回答期望薪资,其实很能体现一个人的情商。

所以一定要提前做好准备,了解薪水行情,心里有个底,才不会脱离实际。

那么,到底该如何巧妙地谈薪资呢?

一、提出薪资范围

在面试前,求职者一定要做好充分准备,清楚地了解该公司的一些基本情况,分析该岗位的薪资水平,

然后结合自己的能力、工作经验等,分析出一个最合适的薪资标准。

二、复述HR的话

当HR提出的薪资待遇不是自己预想中的那样,这时候你可以重复他们说的话,从而让他们继续说话,这样也可以进一步的了解情况。

三、学会正确追问

如果HR提供很少或者根本不提薪水调整等问题,这时候求职者可以追问“那今后的薪资调整会有所变化吗?”HR就会继续聊下去而且数额可能会有所改变。

四、采用迂回战术

当求职者对HR提供的薪资待遇不太满意时,别着急表态,可以试着曲线救国。求职者可以重申自身优势,突出自己与应聘岗位的契合度,通过说明自己能给公司带来更大的价值进行薪资谈判。

五、避开具体数字

很多求职者经常会提出一个具体数字,虽然勇敢地表达了自己的想法,但这样的措辞未免有些生硬,会让HR认为你斤斤计较,只看重薪水。所以这时候不妨试着这样讲“如果这边的待遇可以高出我目前薪资20%,那我会非常愿意加入……”

六、最好是着眼全局

一家正式公司,除了基本工资外,还会有奖金、福利等额外工资,所以这时候求职者更应该立足全局而非局限于基础工资,尽量为自己争取每一个可能的福利,最终薪酬总量就会变得非常可观。

七、坚持适可而止的原则

在谈薪资的过程中,求职者一定要学会察言观色,坚持适可而止的原则。

如果在这过程中,HR不时皱眉头或者是语气出现了点不耐烦,那么求职者可以改问工作的薪资体系、薪资福利等,或者是对HR说“我相信公司肯定有完善的薪酬体系,会根据我的资历给予合理的薪酬。”

总之,希望求职者在谈薪资过程中,保持理性,综合各方面因素进行职业薪资判断,和HR合理谈薪资,从而提高面试成功率,找到一份自己理想的工作。


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