最近，小S面试了一家心仪的公司，该公司在面试结束之后告知她要一个星期之后才有结果。在等通知的期间，小S又面试了另一家公司，由于这家公司急需人手，第二天就通知了小S去上班。小S权衡之下，还是更倾向于面试的前一家公司，可还要再等几天才知道结果。由于对面试的表现很满意，小S认为自己迟早会被前一家公司录用，于是拒绝了后来录用她的公司。然而，过了一个多星期，小S还是没等来心仪公司的录用通知，致电之后才知道，小S没通过面试。
为避免出现小S找工作过程中的这种尴尬处境，我们在求职面试之后，对于面试后“等通知”的这种说法，应该如何妥善处理呢？
首先，“等通知”并不意味着面试不过，有些公司面试完之后需要一定的时间综合考量求职者，还要走流程上报领导，才能进入招人的下一环节。其次，有些职位收到的简历较多，安排同一拨人面试可能要好几天才能完成，一般这种情况下公司要等面试完了这波求职者之后，才会综合考量筛选。因此，如果你刚好是同一拨面试者当中头一两个面试的，那你可能要等好几天才能等到面试的结果。
当然，我们找工作肯定是希望越快找到越好，为了等一个通知干等几天也不现实，要是遇到上文中小S的那种求职情况，损失更大。因此，面试之后，对于面试单位给出“等通知”这一答复，我们应该怎么做？
首先，判断自己是否能通过面试。做这个判断，是为了让自己做好后续的求职准备，而不是通过判断就停止了其他面试。一般可以通过以下几点做出判断：
面试交流的时间很短
常规的面试一般不少于半个小时，如果少于这个时间，而且面试官只问了些简单的问题，通常说明面试官对于这场面试没有聊下去的兴趣了。反之，如果面试的时间足够长，说明面试官对求职者比较感兴趣。
面试官没有问具体的工作内容
通常来说，面试官是一定会问你关于上份工作的内容，或者问一些项目的细节。如果一场面试下来，面试官没有问你具体的工作内容或项目，说明对你的工作经历不感兴趣，或者你的工作内容与面试的岗位需求不大相关，那么，没有后续通知就很正常了。
现场请教你问题
如果你对一个行业足够熟悉或者对某项技能非常熟练，随着面试的进行，当面试官忍不住向你请教问题或解决方法时，说明你在面试官那里得到了认可。曾经某求职节目中一位技术员一上台，就指出了某个网站的漏洞并同时给出了解决思路，立即获得了这个网站创始人的认可，引发了其他导师的争抢。
立即安排上级领导面试
这种情况比较少见，但也不是没有。面试官出于对你的认可，又担心你被其他公司抢走，会立即上报领导，安排第二轮面试，让领导决定。这说明，你被录用的机会很大。所以，如果你被立即安排了与领导的会面，一方面表示了面试官对你的肯定，另一方面也表示你非常符合职位的要求。
以上判断应该基于面试过程去分析，不要想当然地自我感觉良好或自我感觉不好。如果判断面试的结果不好，就努力准备下一个面试；如果判断有很大的希望，就做好第二轮的面试准备。
不管面试的结果怎样，都应该继续准备下一轮的面试。一边等通知，一边继续求职。当然，“等通知”的主动权不能完全交给面试的公司。
面试结束后的第三天左右，可以致电过去问问，表明自己的身份，态度要友好。一方面要表达自己想要知道面试的结果，另一当面委婉地暗示要答复其他录用自己的公司。
除了电话询问，还可以邮件或者短信询问。建议先邮件或短信询问，这样比较妥当，不至于打扰到HR的其他工作。如果没有等到回复，再进行电话沟通。
不管是采用何种方式主动询问面试结果，都应该牢记两点：
01
不要极力地推销自己。你的能力和人才魅力在面试的时候HR已经认识到了
02
不要用催促的语气。面试的不止是你一个人，HR还有其他的工作，虽然你很想知道面试的结果，但不要催HR。
虽然面试之后的主动权大部分是面试单位的，但决定去还是不去的主动权在于我们自己。所以，面试之后，不要完全干等通知，要主动些，等的过程中主动询问面试结果，这样不至于耽误后面的求职安排。
