明知道不会录用，还是走完流程的面试官在想什么？

为什么明知道不会录用，面试官为什么还要走完流程呢？

面试的时候，即使求职者再不好，面试官依然要微笑着把面试流程走完，这是一名合格的面试官的职业素养。

试想一下，如果某个求职者的个人简历写得很精彩，但是面试当天迟到了半小时，一副没睡醒的样子，面试官当即就觉得这人不靠谱，不能录用。

但是人家才刚来你就说：“不好意思，请你回去吧”，多尴尬呀！搞不好求职者还会以为你在耍他玩呢。

所以，无论求职者表现得好不好，都需要把正常的流程走完，用委婉的方式来保护求职者的自尊心。

不可否认，在极短的时间内去给一个人定性，一定会遇到刻板印象，从而导致双方产生误解。

面试的时候也是一样，如果因为某个问题回答得不够满意就把对方否定了，很容易错过真正优质的人才。

因此，面试官们都希望再多问几个问题，看看对方是不是能够在别的问题上给自己一个满意的答复。

总希望求职者能够扳回一局，毕竟总决赛1:3落后还能翻盘夺冠呢。

一般来说面试官考察的点基本上就三个：这活你能不能干；你能不能待在这边长久的干活；你跟部门里的人能不能愉快的干活。

所以，哪怕你有些地方不太符合条件，企业也会因为用人需求给你offer的。

面试官在明知道不会录取对方的情况下，依然还会问其他的问题，这是因为这本身就是一种问话套路。

一般情况下跳槽都会在同行业、同岗位上跳来跳去，从竞争对/同行的角度来说，自己去了解一下对方的公司的运作情况，总归是有利无弊的。

就算不是同行，那也是同岗位，假设我是餐馆老板，我去了解一下别人餐馆的经营模式、营销方案、员工成本、管理方式什么的，不是很正常的事情吗？

如果你在职的话，别人问你公司的相关信息，你肯定不会说实话，但是现在你已经跳槽了，那么此时的你99%会说真话。这就是面试官的问话套路。